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Couveerture du livre L'avenir en perspective de Jacques Carles et michel Granger

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travail : profondes mutations en vue

Dans les prochaines décennies la globalisation de l’économie planétaire aura des conséquences de plus en plus visibles sur le marché du travail. Les entreprises maintiendront de moins en moins une organisation figée avec des salariés en contrat à durée indéterminée. Elles fonctionneront selon une logique de projets, au niveau local et au niveau international. Pour un travail donné, une entreprise cherchera les meilleures compétences pour constituer l’équipe qui mènera à bien le projet, pour quelques mois ou pour plusieurs années.

Pour certains métiers du savoir, les nouveaux outils numériques de communication et de travail collaboratifs permettront d’organiser le travail via l’internet, gommant ainsi les contraintes de fuseaux horaires et de géographie. Les jeunes d’Afrique et d’Asie, de plus en plus nombreux et surtout de mieux en mieux éduqués devraient être en mesure de tirer profit des ces évolutions et de s’insérer dans les équipes travaillant en ligne.

Pour l’essentiel, les travailleurs ne feront plus carrière dans une seule entreprise mais devront saisir les opportunités qui correspondront à leurs compétences. Ils devront donc changer souvent d’employeur et être prêt à accepter une certaine mobilité géographique. De même qu’ils auront à changer d’employeurs, ils auront aussi à se former tout au long de leur vie professionnelle, pour changer de métier ou actualiser leurs connaissances dans leur spécialité. Les nouvelles technologies (e-learning et self-learning) l’aideront à le faire sur les lieux même de son activité : il apprendra ou se reconvertira en travaillant. L’adaptabilité et l’aptitude à acquérir de nouvelles compétences deviendront plus importantes que la formation initiale et le diplôme. Les gens se formeront tout au long de leur carrière pour actualiser leur savoir-faire ou s’adapter à de nouveaux métiers.

Une autre tendance de fond qui modifie déjà le marché du travail est le développement du travail indépendant, subi quand toutes les possibilités de décrocher un emploi salarié ont échoué ou voulu quand il s’agit d’une personne qui privilégie la responsabilité et l’initiative personnelle. C’est ce dernier profil qui nourrit les nombreuses start-up qui se qui se créent, dans les nouvelles technologies mais pas seulement car la génération qui arrive sur le marché du travail apprécie la liberté que procure ce statut. On estime que le nombre des travailleurs américains indépendants dépasse déjà les 50 millions soit environ la moitié de la population active.

Le travailleur indépendant peut aussi travailler seul. C’est le cas de Gaetano Barbieri, guide à Rome. Son site internet en anglais, français et italien décrit ses prestations. Un formulaire de contact lui permet de planifier son activité et de générer ses revenus sans être obligé de passer par l’intermédiaire d’un opérateur touristique. C’est également le cas de Per Oloff Peterssen, étudiant à en économie environnementale à l’université suédoise de Göteborg. Per Oloff finance ses études en réalisant des études de marché pour divers groupes américains qui envisagent de s’implanter en Scandinavie. Aminata M’Baye, formée en France et aux Etats-Unis, est devenu consultante internationale pour plusieurs grands groupes pharmaceutiques : elle l’identifie les substances potentiellement intéressantes dans les pharmacopées africaines.

 

A propos

Animé par Jacques Carles et Michel Granger, tous deux ingénieurs et « Philosophiae Doctor » de l’Université de Montréal, ce site se propose de collecter les nombreux signaux faibles qui annoncent déjà ce que sera demain et d'analyser les grandes forces qui sont à l’œuvre en ce début de 21ème siècle. L'objectif n'est cependant pas de prévoir ce que sera l’avenir mais plus modestement d’inciter à la réflexion pour agir collectivement et maitriser notre futur au lieu de le subir.


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